Yıllık İzin Süreleri Hakkında Merak Ettikleriniz
Yaz tatili yaklaşırken eski, yeni tüm çalışanlar ne kadar izin hakları olduğunu yakından takip ediyor. Çünkü yılık izinde 1, 5, 15 yıl gibi sürelerde kademeli bir artış söz konusu. Siz de kazanılmış yıllık izin sürelerinizi merak ediyorsanız işte size önemli bilgiler...
DENEME SÜRESİ DAHİL
İşçi, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olmak kaydıyla yıllık ücretli izin hakkı kazanır. İşçinin kendi rızasıyla da olsa yıllık ücretli izin hakkından vazgeçme imkanı yoktur. Bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışan işçilere yıllık ücretli izin uygulanmaz.
KADEMELİ GEÇİŞ VAR
1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 gün ücretli izin hakkı verilir. Ayrıca 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. İzin süresi iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.
MEMURLUKTA GEÇEN SÜRE
Hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) olanlar için 20 gün, hizmeti 10 yıldan fazla olanlar için 30 gün. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok 2’şer gün eklenebilir. Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.
Kaynak: AtakentHaber
Etiketler: #AtakentHaber #Atakent #Küçükçekmece #Yaşam #YıllıkÜcretİzinHakkı #Memur #İşçi #YazTatili